不续签劳动合同是否需要赔偿

更新时间:2024-08-07 04:41
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导读:
不续签劳动合同是不一定需要赔偿的,具体需要看不续签合同的主体是哪一方,若是由单位提出不续签,但是劳动者本人具有续签意愿的,则单位需要向劳动者支付经济补偿金,反之便不需要支付。
一、

不续签劳动合同是否需要赔偿

  不续签劳动合同公司是否给补偿,有三种情况:

  1.固定期限的劳动合同到期,如果是用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。

  2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。

  3.如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。

二、

劳动合同续签需要提前多久

  劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的,但是如果劳动者,或者是用人单位想要终止劳动合同,则需要提前30天通知对方。

  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

不续签劳动合同

三、

续签劳动合同需要注意什么

  找法网提醒您,续签劳动合同要注意的事项:

  1.劳动合同的终止期限(连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同);

  2.劳动者的工作内容;

  3.劳动保护和劳动条件;

  4.用人单位应支付的报酬;

  5.劳动者应遵循的纪律;

  6.劳动合同的终止条件;

  7.法律责任。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

  劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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