如何维护超越劳动仲裁时效的维权权益

　　1.寻求法律援助：如果劳动仲裁时效已经超过，劳动者可以寻求法律援助，向当地的法律援助机构或律师咨询，以了解自己的权利和可行的维权途径。

　　2.收集证据：如果劳动仲裁时效已经超过，劳动者需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害。例如，可以收集与工作相关的文件、合同、工资单、社保缴纳记录等。

　　3.提起诉讼：如果劳动仲裁时效已经超过，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或补偿金。在提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据和材料，并咨询专业律师的意见。

　　需要注意的是，劳动仲裁时效超过后，劳动者维权的时间成本可能会更高。因此，在维护自己的权益时，劳动者需要谨慎选择维权途径，并尽可能采取有效的措施来证明自己的权益受到了侵害。

　　找法网提醒您，劳动仲裁四十五日出裁决书，根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议仲裁不需要收取费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。