临时工工伤骨折赔偿流程：
1.工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；
2.工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤；
3.工伤鉴定程序；
4.协商赔偿程序。
《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
找法网提醒您，工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决：
1.协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；
2.申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；
3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁，应当先申请工伤认定；用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁；
4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。
工伤认定申请要提供的材料有：
1.因工受到暴力伤害的公安机关或人民法院的有效证明。
2.因机动车事故引起的伤亡需交通管理等部门的有效证明。
3.因工外出期间受到伤害的，需当地公安部门出具的有效证明。
4.因工作岗位和时间突发疾病死亡或在8小时之内抢救无效死亡的证明。
5.抢险救灾等维护国家利益受到伤害的，需有关行政部门出具的有效证明。
6.因战、因公负伤致残的转业、复员军人，需革命军人伤残军人证及诊断证明。
