对于十级工伤骨折的赔偿标准，首先需要考虑的是一次性伤残补助金。
根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
1.若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按此300%计算；
2.若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按此60%计算。
除了上述的一次性伤残补助金，工伤职工还可能获得其他形式的补助与赔偿。例如：
1.如果工伤导致职工需要暂停工作接受治疗，那么在此期间，职工可以获得停工留薪的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用也由国家规定的标准从工伤保险基金支付。
这些辅助器具的更换周期和费用标准，由各地根据实际情况制定。
1.在工伤事故发生后，工伤职工的医疗费用也是一大关注点。这些费用包括住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用，实报实销。
（1）职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.除了医疗费用，工伤职工在住院期间还可以获得住院伙食补助费。
3.如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医，工伤职工还可以要求支付交通费和食宿费。
这些费用均按地方规定标准计算。
4.享受工伤待遇的前提是已经缴纳了工伤保险。如果单位不按时缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都是由单位来承担。
因此，及时缴纳工伤保险费是保障职工权益的重要措施。同时，在发生工伤后，伤情稳定的情况下应及时进行工伤鉴定，因为工伤鉴定报告是法律证据也是重要的赔偿依据。
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