九级工伤辞职后有哪些赔偿
更新时间：2024-01-17 16:40
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导读：
九级工伤辞职后的赔偿有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、单位支付的一次性伤残就业补助金，劳动者依法解除劳动合同的，还可获得经济补偿金。
一、
九级工伤辞职后有哪些赔偿
九级工伤辞职后的赔偿有：如果被认定为九级工伤的劳动者依法解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者是依法单方面与单位解约的，还可以获得经济补偿金。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
工伤赔偿的材料
1.认定工伤决定书或确认意见书复印件；
2.鉴定结论书复印件；
3.待遇享受人有效身份证正、反面复印件（下同），及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；
4.劳动能力鉴定费用原始票据；
5.用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证；
6.委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件（用人单位申领的无需携带）。
用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。
三、
工伤认定后多久可以获得赔偿
找法网提醒您，工伤认定后一般在一到六个月的时间内可以获得赔偿。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请。
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济南地区工伤九级都有哪些赔偿
九级工伤的赔偿标准：
1. 按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金。
2. 医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
赔偿项目包括：
1. 伤残赔偿金：根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准，赔偿四年的伤残赔偿金。
2. 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
3. 住院伙食补助费：包括住院期间的伙食费用。
4. 护理费：包括生活不能自理时，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以及住院期间的护理费用。
5. 其他费用：如到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
沈阳工伤赔偿项目有哪些，法律是如何规定的
**工伤赔偿的范围主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴和按伤残等级支付一次性伤残补助金等待遇。**
：在东莞工伤九级，赔偿项目和标准怎么计算？
法律分析：重庆市九级工伤赔偿标准包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，九级伤残职工在劳动、聘用合同终止或解除劳动关系的情形下，除享受基本养老保险待遇或死亡情形外，还需由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以终结工伤保险关系。
需要注意的是，因工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用，则由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故发生的，相关工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，并由用人单位负责偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
