用人单位未支付工资引发的问题应如何解决

　　用人单位未支付工资引发的问题解决方法如下：

　　1.到劳动行政部门举报；

　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　用人单位未支付工资申请劳动仲裁的材料如下：

　　1.劳动争议申诉书一式三份；

　　2.到工商局查询公司的工商登记资料一份；

　　3.本人的身份证复印件一份；

　　4.复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　找法网提醒您，用人单位未支付工资的赔偿标准如下：

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(3)安排加班不支付加班费的；

　　(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。