因为工伤引起的纠纷，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的可以延长六个月，还需要延长的报请上级人民法院批准。劳动争议在向人民法院提起诉讼之前应当先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。
工伤起诉书要有四个内容。具体如下：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
2.用人单位的名称、住所等信息；
3.劳动者的诉讼请求，这里要写明享受哪些工伤保险待遇，还有所依据的事实与理由；
4.工伤的证据和证据来源，有证人的，应当向法院提供证人的姓名和住所。
民事起诉状是民事原告为维护自身的民事权益，认为自己的合法权益受到侵害，或者与他人发生争议时，依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，请求依法裁判的诉讼文书。根据诉讼目的确定诉讼请求的范围。诉讼请求体现了起诉人的诉讼目的，根据“不告不理”的司法原则，法院审理案件必须在原告诉讼请求的范围内进行。
找法网提醒您，劳动关系工伤纠纷的处理是：
1.双方协商解决。
2.调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。
3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
