辞职的工资是应该要结清的。根据法律规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不能克扣或拖欠。但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。
找法网提醒您，如果是公司欠之前员工的工资，那么是可以走对公账户。公户可以给员工发工资，且公帐上发工资是最规范的做法。存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过基本账户办理。
通过银行转账，不仅能提高效率，还有有效预防出现错误的可能。用对公账户交易，银行流水会记录发生额，一切都有据可依。
1.提交立案材料。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。
2.仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的应当说明理由。
3.开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解。双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。
5.仲裁裁决。如果双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书，双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。
6.强制执行。如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
