面对公司对不平等劳动合同的要求的方法是员工可以直接拒绝。
合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。
如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，那么可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
找法网提醒您，劳动合同里有这些内容：
1.劳动合同期限；
2.劳动者的工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.用人单位应支付的报酬；
5.劳动者应遵循的纪律；
6.劳动合同的终止条件；
7.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。
劳动合同成立、生效需要满足三个要求：
1.首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力；
2.其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益；
3.最后合同的内容是当事人真实意思的表达。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
