解除劳动合同经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金包含费用有：
1.职工本人的月工资表中的基本工资；
2.职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；
3.职工本人的年薪除12为月基本工资；
4.企业所有职工的平均基本工资；
5.企业所有职工的所有收入的月平均数；
6.职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；
7.职工本人的档案工资；
8.职工本人上年度的所有的收入等等。
找法网提醒您，解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：
1. 经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
2. 经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
