工厂阻止解雇不需要找劳动局。劳动者提前三十日书面形式通知用人单位即可,期满后不需要用人单位同意,也可以离职;如果是在试用期的,提前三日通知用人单位即可离职。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1.员工在试用期被证明不符合录用条件的;
2.员工严重违纪,违反单位的规章制度的;
3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;
5.员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;
6.员工被追究刑事责任的。
当然此外,劳动合同到期,员工不愿意续订,公司不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
找法网提醒您,没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系:
1.职工的工资发放花名册;
2.缴纳各项社保费用的记录;
3.单位发给职工的工作证、服务证;
5.以及其他职工提供的证言等。