1.被公司辞退后是否可以要求年终奖，取决于劳动者是否满足单位制度所规定的条件。
2.如果劳动者符合这些条件，即使在被辞退的情况下，也有权要求申请年终奖。
3.一般来说，与用人单位解除劳动合同后，劳动者通常不能申请领取年终奖，但可以在解除劳动合同时要求用人单位一次性付清。
1.根据《工资支付暂行规定》的相关条款，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
2.当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
3.这意味着，如果年终奖被视为工资的一部分，那么用人单位在解除劳动合同时应当一次性支付劳动者的年终奖。
在法律上，公司是否有义务给员工发放年终奖并没有明确的条款进行约束。年终奖的发放主要取决于两个方面：
1.劳动合同约定：如果员工和公司在签订劳动合同时明确规定了年终奖的数额或发放方式，或者按照惯例每年都发放年终奖，那么这样的年终奖应视为工资的一部分。
2.公司政策和福利：如果劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象，或者通过抽奖等方式发放给员工，这些奖励应视为福利。
你是否曾因年终奖问题与公司发生过纠纷？欢迎在找法网上分享你的经历，让我们共同探讨如何维护劳动者的合法权益。
