在我国现有的法律体系中，并没有明确规定员工工作超过十年就不能被辞退。
实际上，只要员工存在某些特定情形，企业仍然有权依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
1.员工严重违反公司规章制度；
2.失职给公司造成重大损失；
3.与其他公司建立劳动关系影响本职工作；
4.通过欺诈手段签订劳动合同；
5.被追究刑事责任等。
因此，即使员工工作超过十年，只要符合上述情形之一，企业仍有权解除劳动合同。
除了上述提到的员工个人原因外，企业在某些情况下也可以提前通知员工解除劳动合同。这些情形包括：
1.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成协议。
在这些情况下，企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
当企业决定辞退员工时，需要支付一定的经济补偿金。经济补偿金的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。
1.一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，虽然员工在企业工作十年以上属于老员工，享有较高的稳定性和保障，但这并不意味着他们就不能被辞退。
在符合法定解除条件或提前通知解除合同的情形下，企业仍有权解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。
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