未签劳动合同如何确立劳动关系

　　未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。

　　未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系亦成立：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　找法网提醒您，劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。相关规定具体如下：

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

　　2.相关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；

　　3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在相关规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　1.工资支付凭证或记录;

　　2.缴纳各项社会保险费的记录;

　　3.用人单位发放的工作证、出入证、服务正等能够证明身份的证件;

　　4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　5.用人单位的考勤记录;

　　6.其他劳动者的证言。