没签劳动合同辞职是需要支付赔偿金如下：
1.员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金；
2.用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；
3.双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即普通仲裁时效；
4.双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数，一般只包含劳动者当月较为固定的应得工资；
5.如果不选择支付赔偿金和代通知金，员工也有权要求继续履行劳动合同；
6.员工有过错合法辞退，不用支付经济补偿金；
7.员工无过错合法辞退，要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况；
8.员工自己离职一般没有经济补偿金，但被迫离职可以获得经济补偿金。
员工辞职的，在双方解除或终止劳动合同的时候，能拿到工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付给员工其应得的工资。如果用人单位拖欠工资的，则员工可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。
找法网提醒您，《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辞职需要提前一个月。员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。
1.提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；
2.要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
3.员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
