没有签订劳动合同，能不能要求赔偿？

更新时间：2023-05-26 10:58:56

问题描述：

一周以上的兼职工人，没有签订劳动合同，突然解雇能不能要求赔偿？

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没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.26 10:58:21

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法律分析：

没签劳动合同解雇是有赔偿的。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金，即每服务一年支付二个月工资，同时可以主张11个月的双倍工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同，即在劳动合同中没有确定终止时间的合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在某些情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.05.26 10:58:44

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可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证时，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.26 10:58:56

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