单位不给三倍工资怎么投诉
更新时间：2024-02-17 10:02
找法网官方整理
导读：
单位不给三倍工资的投诉方法是向劳动监察大队进行投诉，当事人还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。单位不给三倍工资劳动仲裁的时效是一年。
一、
单位不给三倍工资怎么投诉
用人单位不发三倍工资的，到劳动监察大队投诉，不能解决的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、
单位不给三倍工资劳动仲裁的时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、
法定假日加班工资是额外三倍吗
法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，找法网提醒您，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
我想问一下过年不给三倍工资怎么投诉
**投诉途径**：
1. 向用人单位所在地的劳动局投诉。
2. 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
**解决劳动争议的途径**：
1. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
想问一下过年不给三倍工资怎么投诉
**投诉途径**：
1. 向用人单位所在地的劳动局投诉。
2. 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
**解决劳动争议的途径**：
1. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
