第三方合同与劳务派遣合同区别在哪

更新时间:2023-12-10 21:10 找法网官方整理
导读:
第三方合同与劳务派遣合同区别在于签订合同的时间长短不同、用工形式不同、涉及主体不同、岗位不同、对于单位主体的规定不同等。和第三方签合同需要查看用人单位名称是否与印章名称一致。
一、

第三方合同与劳务派遣合同区别在哪

  1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

  2.用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;

  3.涉及主体不同。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

  4.是否能够签订非全日制合同方面不同。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

  5.岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

  6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、

第三方签合同需要注意什么

  找法网提醒您,第三方签合同需要注意的事项如下:

  1.用人单位名称:查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗。

  2.试用期与见习期:企业间的试用期根据签订年限的不同而定,最多不超过6个月;国家高校、机关见习期不超过一年。

  3.违约金:尽量将违约金降到最低。

  4.备注事项:将与招聘方达成的保险、休假等福利待遇在备注栏中写明,以防招聘方不认账。

  5.签约程序:切记应在用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

  6.明确具体的职务和岗位,明确工作内容及性质。

  7.明确工资数额及涨幅情况。

  8.明确是否办理社会保险。

第三方合同与劳务派遣合同

三、

与第三方签合同怎么维权

  与第三方签订劳动合同维权可以到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。

  《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 155037
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三方协议与劳动合同的区别在哪
三方协议和劳动合同具有以下区别: 1、两者所适用的依据不同,三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定;劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的
第三方劳务派遣合同
您好,请您带着问题提问。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
第三方劳务派遣合同
您好,签劳务派遣合同要注意看清约定
劳动派遣合同与劳务派遣合同的区别?
你好,劳务派遣是三方合同。 律
劳动派遣合同与劳务派遣合同的区别?
你好: 根据具体情况而定 建议咨询当地 人事主管部门工作人员的最新规定为准。 律所
派遣工人和中介公司不签订劳动合同能要求赔偿吗?
单位指哪个单位?劳务派遣单位不续签的,可主张补偿。实际用工单位不再使用的,劳务派遣单位该继续履行合同
公司全部人员都是劳务派遣合同这意味着什么
劳务派遣合同涉及三方主体。操作包括:1. 派遣单位与员工签劳动合同,明确权益;2. 派遣单位与用工单位签派遣协议,规范双方权责;3. 用工单位负责员工日常管理,
劳务派遣工可以起诉用工单位吗
可以起诉。操作包括:收集证据,如合同、工资单等;咨询律师,了解法律程序和权益;起诉前尝试协商或调解;如协商无果,向法院提起诉讼。
劳务派遣工被降低工资有补偿吗
劳务派遣工降薪有权获补偿。具体操作:1. 与用人单位协商,要求按原工资支付;2. 协商不成,可向劳动仲裁机构提起仲裁,要求支付差额及补偿;3. 如仲裁结果不满,
战友帮忙找工作,收了8万元,结果和劳务派遣公司签了份劳务协议,孩子不干,现在钱也不给退
战友收取费用帮忙找工作,如果事先没有明确的约定或证明该费用是合法的劳务费用,且未能按照约定提供相应的工作机会或服务,那么这种行为可能涉嫌诈骗或其他违法行为。具体
劳务派遣人力资源怎么注册
法律分析:注册劳务派遣公司的流程:1、订立公司章程;2、申请公司名称预先核准;3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明;4、公司所在地有许可管辖权的人力
劳务派遣员工到底和用工单位有没有关系
劳务派遣员工与用工单位的关系,常见处理方式包括签订劳动合同、明确双方权利义务。选择合适方式需考虑实际用工情况、法律法规要求及双方利益平衡。
劳务派遣员工人事关系在人力资源,A单位聘用我给我发工资A又把我派到B单位超过3年,我可否在B单位入党
可以。入党操作包括:1.向B单位党组织提交入党申请书。2.参加党课学习和积极分子培训。3.定期向党组织汇报思想和工作情况。4.通过党组织考察后,成为预备党员并继
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询