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人力资源外包与劳务派遣的异同之处

更新时间：2024-06-25 06:02:38
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人力资源外包与劳务派遣的异同之处
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    你好，劳务外包是指将相关的工作承包给第三方公司；劳务派遣是指和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由对方按照你的要求派遣劳动者到你方工作。至于适合哪一种需要看你们的工作性质而定，这2种形式的风险都很低
    2024.06.25 06:01:50
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    您好，结合具体情况判断
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    劳务派遣与劳务外包有以下区别：

    1. 法律适用不同：劳务派遣涉及《中华人民共和国劳动合同法》等法律，而劳务外包则依据相关服务合同或承包合同进行。
    2. 管理权限不同：劳务派遣中，用工单位对劳动者的管理权限较大，而劳务外包中，服务机构对人事管理有更大的自主权。
    3. 风险的承担不同：劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤等风险，由用工单位承担责任；劳务外包中，服务机构和用工单位需共同承担风险。
    4. 资质要求不同：劳务派遣单位需具备相应的资质和许可证，而劳务外包服务机构则可能无需此类资质。
    5. 财务处理不同：劳务派遣中，用工单位需向派遣机构支付服务费用；劳务外包中，服务机构从用工单位获取服务费用。

    劳务派遣是指由劳务派遣机构将劳动者派遣至其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

    劳务外包则是指将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
    2024.06.25 06:02:38
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劳务派遣和劳务外包在实际操作层面有所不同。劳务派遣中，派遣单位负责招聘、管理劳动者，并将其派遣至用工单位工作，用工单位支付相应费用；而劳务外包则是发包方将业务或
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人才派遣和劳务派遣虽然属于同种性质的用工类型，但二者也存在区别。主要区别如下： 1. 从劳动者的角度来看，人才派遣要求劳动者为通用人才和特殊人才，根据人才的价
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