工资薪金和劳务报酬的区别如下：
1.从适用相关法律不同；
2.税收管理规定不一样；
单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，不在增值税的征税范围内。而劳动者若是提供劳务报酬，则属于增值税的征税范围 ，所以需要以增值税发票作为结账依据。工资一般是按公司工资管理规定定期给员工发放的报酬。
3.财务会计核算不同；
4.独立性方面的区别。
劳务报酬合同需要注意的事项如下：
1.要弄清对方单位的基本情况，要判断是否是合法企业，并且在合同中明确写明双方基本信息；
2.明确劳务范围，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.明确劳务报酬和违约责任。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
个人所得税是按照收入额进行计算的，税率逐级累进，收入越高，税率越高，因此工资薪酬个人所得税相对于劳务报酬个人所得税而言，一般会更高一些。具体来说，工资薪酬个人所得税的起征点为5000元，税率从3%逐级上升至45%；而劳务报酬个人所得税的起征点为800元，税率为20%。需要注意的是，在实际纳税时，还需要考虑多种因素，如各种扣除项目、专项附加扣除等，会影响具体的个人所得税税额。
