级别工资并不等同于岗位工资。
1.岗位工资是根据不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来划分的，体现了岗位的价值和员工的劳动贡献。
2.而级别工资则通常与员工的职务、职称、学历等个人因素相关，体现了员工在职业生涯中的发展水平和能力水平。
因此，级别工资和岗位工资是两个不同的概念，虽然在实际操作中可能存在交叉，但不能简单地等同起来。
岗位工资有考核。对于试岗期间的劳动者，同样需要支付工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，试岗期间劳动者已经付出了劳动，因此应当得到相应的报酬。
2.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。
试岗期间，劳动者应当享有工资。
1.根据法律规定，试岗期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.这一规定确保了劳动者在试岗期间的基本生活需求得到满足，并鼓励他们以最佳状态投入到工作中。
3.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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