1. 按比例分担责任：对于涉及的多个责任方，可以根据各方的实际责任大小，按照一定比例来分担责任。例如，如果两个服务提供方在执行劳务合同时均存在责任问题，那么可以按照各自责任占比的方式来分担相应的损失和责任。
2. 承担主要责任的责任方全额承担责任：对于存在明显主要责任的一方，可以要求该方承担全部的损失和责任。例如，如果在劳务合同中，服务提供方因重大失误导致客户损失，那么该服务提供方就应该承担全部的责任。
3. 调解解决纠纷：在劳务合同纠纷中，各方可以通过调解、协商的方式来解决纠纷。通过互相妥协，各方可以达成共识并协商相应的赔偿标准和责任承担方式。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动争议法院调解要在收到调解申请之日起十五日内完成；未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。法申请仲裁。
