劳动争议的解决方式有：
1.双方协商处理；
2.向企业劳动争议调解委员会申请调解；
3.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
找法网提醒您，劳动争议处理的原则：
1.合法原则：处理劳动争议应以法律为准绳，并遵循相关法定程序。这意味着劳动争议处理的开始、进行和终结都必须符合法律规定，并且对双方的权益给予平等的保护。
2.公正和平等原则：在处理劳动争议的过程中，应当公正、平等地对待双方当事人。处理程序和结果不得偏袒任何一方，确保各方当事人享有相同的法律保护。
3.调解原则：仲裁委员会和法院在处理劳动争议时，应先尝试调解。如果调解失败，才能行使裁决或判决。
4.及时处理原则：劳动争议的处理机构应在法律规定的时间内完成案件的受理、审理和结案。这包括调解、仲裁和诉讼过程，均不得超出法律规定的时限。
5.重视事实的原则：在处理劳动争议时，应注重查明事实真相，这是作出合理判断的基础。
6.着重调解、保护当事人合法权益的原则：这一原则强调了调解的重要性，以及在处理劳动争议时要优先考虑保护当事人的合法权益。
1.劳动合同或劳动关系证明文件，包括用人单位与劳动者签订的劳动合同、劳务派遣协议、聘用合同等。
2.工资支付凭证，如工资条、银行转账记录、现金收据等，证明工资的数额、发放时间和方式。
3.社保缴纳证明，如社保缴纳明细、社保卡等，证明用人单位是否按时足额缴纳了社会保险费。
4.解除劳动合同证明文件，包括用人单位与劳动者解除劳动合同的通知书、离职证明等。
5.其他相关证明文件，如加班记录、年假记录、病假证明、事假证明等。
