劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理应遵循以下原则：依法处理劳动争议原则；当事人适用法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则；基层解决争议原则；其他。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议仲裁裁决是具有终局效力的。劳动仲裁的裁决是不是终裁裁决，由劳动争议的类型而定，如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，是属于终裁裁决；找法网提醒您，当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
