公司员工辞退的规定及步骤

更新时间:2023-11-23 01:31 找法网官方整理
导读:
公司员工辞退的规定是用人单位可以在劳动者存在严重失职、被依法追究刑事责任、未通过试用期等情形下辞退劳动者;公司员工辞退的步骤是递交解除申请书、人事部门填写解除劳动合同审批表等。
一、

公司员工辞退的规定及步骤

  公司员工辞退的规定如下:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.被依法追究刑事责任的。

  公司员工辞退的步骤:

  1.由解除决定人递交解除申请书;

  2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;

  3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;

  4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

二、

被辞退仲裁多久作出结果

  一般劳动案件是立案后45天内结案,疑难案件可以再延期15天,也就是最多60天出结果。

  找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

公司员工

三、

被辞退仲裁后后对仲裁结果不服怎么办

  当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

  《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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