一般情况下，员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。当然还有另一种情况，就是员工是被迫辞职的，这样的话是可以获得赔偿金的。除此之外，公司裁员、提前解约、不再续约等情况都可以获得离职赔偿金。
找法网提醒您，劳动者离职，用人单位不开离职证明，劳动者可以与用人单位协商；协商不成，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
离职证明假的会被发现。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。找法网提醒您，员工则需要依法进行工作交，双方均不能伪造离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
