劳动争议的调解程序包括
更新时间：2024-02-09 17:50
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导读：
劳动争议的调解程序包括当事人依法提出书面争议调解申请，在调解机构收到申请后，对调解申请进行审查，并在规定期限作出是否受理的决定，受理后作出调解协议书，调解委员会对调解协议的仲裁审查确认。
一、
劳动争议的调解程序包括
劳动争议调解程序：当事人书面申请劳动争议调解；调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定；调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围；调解协议的仲裁审查确认；未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
二、
劳动争议调解原则有什么
调解劳动争议原则有：
1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。
2.自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。
3.合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。
三、
劳动争议调解组织包括哪些
找法网提醒您，劳动争议调解组织：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动承包合同纠纷该如何解决
针对劳动承包合同纠纷，可采取以下解决途径：首先尝试与对方协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方介入调和；如仍无法解决，可依据合同约定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由专家进行裁决；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
劳动纠纷追诉时效是多久内完成调解程序
针对劳动纠纷的调解程序，其追诉时效通常为一年。调解委员会接手后，一般会在15日内完成调解。如遇特殊情况需要延期，会及时通知当事人。三个答案合计总字数保持不变。
处理劳动纠纷如何收费?
处理劳动纠纷时，具体操作如下：
1. **调解**：双方可自愿选择调解机构或第三方进行调解，达成和解协议后，纠纷即告解决。此方式适用于争议不大、关系需维持的场合。
2. **仲裁**：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。仲裁费用根据争议金额累加计算，具体标准可查询当地仲裁机构规定。
3. **诉讼**：若仲裁不成或双方不愿仲裁，可向法院提起诉讼。诉讼费用同样根据争议金额累加计算，且诉讼程序相对复杂，耗时较长。在诉讼过程中，双方需充分举证，法院将依法作出判决。若对判决不服，可依法上诉。
在选择处理方式时，应综合考虑各种因素，如时间成本、经济成本及争议解决效果等，以选择最适合自己的方式。
