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通过第三方催收人员打电话给公司和发邮箱信件,捏造不实信息,导致本人被公司谈话,有可能将被劝退
更新时间:2025-08-15 23:21:40
问题描述:
用钱宝,通过第三方催收人员打电话给公司和发邮箱信件,捏造不实信息,还公开本人相片,导致本人被公司谈话,有可能将被劝退
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王会荣律师
服务地区:广东-深圳
131-6871-0531
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对方的行为侵犯了你的人格权,可起诉要求对方赔礼道歉,赔偿
2025.08.15 23:21:40
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潘为律师
服务地区:广东-深圳
133-1680-9875
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可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
2025.08.15 18:32:27
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平台法律顾问团队
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第三方催收人员通过打电话给公司、发邮件捏造不实信息并公开本人照片,属于违法行为。若该行为造成您被公司谈话甚至可能被劝退,根据不同情况处理方式如下:
1. 若催收人员捏造事实损害您的名誉,可能构成侵犯名誉权行为,您有权依法维权。
2. 若催收人员公开您的照片侵犯隐私权,可依据《个人信息保护法》追究其法律责任。
3. 若公司因该信息对您做出不利处理(如劝退),则需审查公司解除劳动关系的合法性。
4. 若催收行为涉嫌诈骗、敲诈勒索等刑事犯罪,应向
公安
机关报案,依法追究刑事责任。
5. 若该行为导致您精神损害,可主张精神损害赔偿。
6. 若催收人员是合法机构员工,但存在越权行为,相关机构可能需承担连带责任。
2025.08.15 16:28:07
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找法网咨询顾问
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第三方催收人员捏造不实信息并公开照片,已涉嫌侵犯您的多项权利。依据《中华人民
共和
国刑法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律规定,分析如下:
根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条和第一千零三十二条,自然人享有名誉权和隐私权,任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权,也不得非法公开他人隐私信息。催收人员捏造事实、公开照片,明显违反上述规定。
《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条规定,处理个人信息造成损害的,个人信息处理者需承担侵权责任,除非能证明自己没有过错。催收人员未经同意公开您的照片,属于非法处理个人信息,构成侵权。
此外,《中华人民共和国刑法》第二百四十六条明确规定,以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的,情节严重的,可追究刑事责任。因此,若催收人员行为严重损害您的名誉,可能构成侮辱罪或诽谤罪。
综上所述,该行为已涉嫌民事侵权和刑事违法,您有权依法提起民事诉讼或向公安机关报案追究刑事责任。
2025.08.15 16:28:55
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平台特邀律师
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针对催收人员捏造不实信息、公开照片并导致您被公司谈话甚至可能被劝退的情况,以下是实用的行动建议:
1. 立即收集证据:包括催收人员打电话的录音、发邮件的内容、公开照片的截图等,确保证据真实、完整,便于后续维权使用。
2. 向公司说明情况并保留沟通记录:及时向公司人力
资源
部门说明事情经过,避免公司基于虚假信息做出错误判断,同时保留沟通记录作为证据。
3. 向公安机关报案:若催收人员行为已涉嫌侮辱、诽谤或侵犯隐私,可向当地公安机关报案,追究其法律责任。
4. 向个人信息保护主管部门投诉:如网信办或当地数据管理局,举报催收人员违法处理个人信息的行为。
5. 咨询专业律师:由律师协助您判断是否构成侵权、是否需要提起诉讼或申请劳动仲裁,并制定合适的维权策略。
在选择解决方案时,重点应考虑行为的严重性、对公司影响的程度以及是否涉及刑事犯罪。建议优先选择证据充分、法律依据明确的方式推进。如情况复杂,建议及时联系律师进一步处理。
2025.08.15 16:29:18
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劳动纠纷律师团队
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催收人员捏造不实信息并公开照片,可能带来以下法律风险,需引起重视:
1. 侵犯名誉权风险:例如,催收人员在公司群内散布“您恶意欠款、逃避责任”等不实信息,导致同事误解、领导质疑,严重损害您的社会评价,构成对名誉权的侵害。
2. 侵犯隐私权风险:例如,催收人员未经同意将您的身份证照片、家庭住址等信息通过电子邮件发送给公司,属于非法公开他人隐私信息,违反《个人信息保护法》,可能面临民事赔偿甚至行政处罚。
上述行为不仅会对您的社会形象和工作造成严重影响,还可能导致您面临精神压力和经济损失,因此应高度重视并及时采取法律手段予以应对。
2025.08.15 16:30:34
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