劳动争议调解的步骤是什么
更新时间：2023-10-11 06:20
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导读：
劳动争议调解的步骤是，以口头或书面的形式提出的调解请求，调解组织对案件进行审查，三天内决定是否受理，开展调解，达成调解协议，调解不成功的告知申请仲裁的权利。
一、
劳动争议调解的步骤是什么
劳动争议调解的步骤是：
1.申请调解。发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2.调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3.开展调解。
4.达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5.告知申请仲裁的权利。
二、
劳动局调解要多长时间
找法网提醒您，劳动局调解一般要15日，调解不成，应当申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
三、
劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请强制执行？
劳动争议仲裁调解书应当向被执行人住所地或者财产所在地法院申请执行。
已经发送法律效力的《劳动争议调解书》，一方当事人不履行的，对方当事人可以向其住所地或者财产所在地人民法院申请执行。
《劳动争议仲裁调解法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动承包合同纠纷该如何解决
针对劳动承包合同纠纷，可采取以下解决途径：首先尝试与对方协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方介入调和；如仍无法解决，可依据合同约定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由专家进行裁决；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
劳动纠纷追诉时效是多久内完成调解程序
针对劳动纠纷的调解程序，其追诉时效通常为一年。调解委员会接手后，一般会在15日内完成调解。如遇特殊情况需要延期，会及时通知当事人。三个答案合计总字数保持不变。
处理劳动纠纷如何收费?
处理劳动纠纷时，具体操作如下：
1. **调解**：双方可自愿选择调解机构或第三方进行调解，达成和解协议后，纠纷即告解决。此方式适用于争议不大、关系需维持的场合。
2. **仲裁**：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。仲裁费用根据争议金额累加计算，具体标准可查询当地仲裁机构规定。
3. **诉讼**：若仲裁不成或双方不愿仲裁，可向法院提起诉讼。诉讼费用同样根据争议金额累加计算，且诉讼程序相对复杂，耗时较长。在诉讼过程中，双方需充分举证，法院将依法作出判决。若对判决不服，可依法上诉。
在选择处理方式时，应综合考虑各种因素，如时间成本、经济成本及争议解决效果等，以选择最适合自己的方式。
