劳动争议调解的步骤是：
1.申请调解。发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2.调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3.开展调解。
4.达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5.告知申请仲裁的权利。
找法网提醒您，劳动局调解一般要15日，调解不成，应当申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
劳动争议仲裁调解书应当向被执行人住所地或者财产所在地法院申请执行。
已经发送法律效力的《劳动争议调解书》，一方当事人不履行的，对方当事人可以向其住所地或者财产所在地人民法院申请执行。
《劳动争议仲裁调解法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
