解除劳动关系的通知书应写明被通知人的姓名或者名称;解除劳动关系的原因;解除劳动关系后各当事人的权利义务;发出该通知的当事人的名称或者名称;以及通知的时间等事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
终止解除劳动合同通知书:一般是用人单位下达劳动者的通知,说明与劳动者解除劳动合同了。
找法网提醒您,但解除劳动合同证明作用:
1.到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明;
2.到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册;
3.到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明;
4.入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。
可以通过下列方式解除劳动合同关系劳动合同:由用人单位与劳动者协商一致解除;由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位来解除;或者在用人单位具有不提供劳动条件、拖欠工资等情形时,由劳动者行使单方解除权等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。