公司员工五险一金缴纳的方式如下:
1.首先要进行社保登记;
2.需填报办理社会保险网上申报业务申请表;
3.办理参保人员增减变化申报的业务操作程序;
4.参保企业办理完上述网上申报操作,确认无误后,应在网上提报应收核定申请;
5.社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请,进行应缴费信息的核定,并通过网上银行征收社会保险费。
五险一金的缴纳标准如下:
1.养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。
3.失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
4.工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间。
5.生育保险缴费比例:单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴。
6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
找法网提醒您,五险一金的作用如下:
1.养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
3.失业保险是职工失业后,领取生活费的。
4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5.工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6.住房公积金是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。