劳动合同是否必定需要缴交五险一金
更新时间：2023-12-18 16:25
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导读：
劳动合同是必定需要缴交五险一金，因为用人单位为劳动者购买五险一金属于法律强制性规定。给员工买五险一金需要的资料包括组织机构统一代码证书、参保人员身份证等。
一、
劳动合同是否必定需要缴交五险一金
劳动合同是必定需要缴交五险一金。相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同由双方当事人分别签字或盖章，并加盖用人单位印章，订立劳动合同可以约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或盖章的时间为生效时间，当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
二、
给员工买五险一金需要哪些资料
给员工买五险一金需要的资料：用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三、
了解五险一金每月所需缴费数额为多少钱
了解五险一金每月所需缴费数额如下：
1.养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；
2.医疗保险：单位每个月缴纳8%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹；
3.失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；
4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%、1%、1.5%不等，个人不用缴；
5.生育保险：单位每个月缴纳0.85%，个人不用缴；
6.住房公积金：单位每个月缴纳5%-20%，个人按同等比例。
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签订劳动合同必须缴纳五险一金吗？
签了劳动合同必须交五险一金。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的。公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳的。
个人依法享受社会保险待遇。
依据《社会保险法》第八十四条，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，将处以罚款。第八十六条则规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，也将被处以罚款。
根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位未办理住房公积金缴存登记或未设立住房公积金账户的，将被责令限期办理，逾期不办理的将受到罚款。第三十八条规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，将被责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请法院强制执行。
签订劳动合同必须缴纳五险一金吗？
签了劳动合同必须交五险一金，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。
个人依法享受社会保险待遇。
依据法律依据：《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
