劳动者解除劳动合同的通知书需写明下列事项：接收该通知书的对象的基本信息；劳动者的姓名、性别、年龄、职位；解除劳动合同的原因；劳动者的签名；发出该通知的时间等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
2.由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
3.由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4.离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
5.人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
6.人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7.人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
1.性质不同。
劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素；
劳动合同的终止，则更加强调客观因素，即基于某些客观情况的发生，而导致劳动关系终结。
2.事由不同。
解除劳动合同的事由，具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条，比如用人单位单方解除劳动合同中，可以分为过失性解除，无过错解除以及经济性裁员。
而劳动合同终止的事由，则规定在《劳动合同法》的第四十四条，具体有劳动合同期满、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体消亡等。
3.程序不同。
找法网提醒您。为了避免解除权被滥用，解除劳动合同必须经过严格的法律程序，最典型的就是通知工会程序；
而劳动合同的终止因为一般是客观因素所致，所以在程序方面的要求相对比较宽松。
4.法律后果也不径相同。
在用人单位无过错解除中，还可能涉及代通金，而劳动合同终止则不存在代通金的问题。
