拖欠工资公司拒不执行法院怎么办
更新时间：2024-02-03 19:40
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导读：
拖欠工资公司拒不执行当事人可以向法院申请强制执行，强制执行仍不支付的，可能会受到刑事处罚。拖欠工资不能直接起诉，应当向进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
一、
拖欠工资公司拒不执行法院怎么办
拖欠工资公司若是拒不执行法院判决，可以在履行期限届满后向法院申请强制执行，也可以由审判员移送执行员执行。对于拒不执行的，可能会受到刑事处罚。
《民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
二、
拖欠工资能直接起诉吗
不能。找法网提醒您，劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、
拖欠工资属于诈骗吗
拖欠工资一般不算诈骗。拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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拖欠工资怎么办投诉了没用?
### 拖欠工资投诉流程
1. 劳动者被用人单位拖欠工资的，劳动者有可以向劳动保障行政部门投诉。
2. 劳动保障行政部门接到投诉后，要及时调查，维护劳动者的合法权益。
### 拖欠工资劳动仲裁申请流程
1. 递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2. 申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
3. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
4. 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位掌握管理的证据应在指定期限内提供，否则承担不利后果。
5. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人可协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
6. 仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。有正当理由的，可在开庭三日前请求延期。是否延期由仲裁委员会决定。
7. 当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。
8. 仲裁庭处理劳动争议先行调解，在查明事实基础上促使双方自愿达成协议，制作调解书并生效。调解不成或送达前一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决。
9. 仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未裁决的，当事人可向法院提起诉讼。
10. 仲裁庭做出裁决前，申请人撤回申请的，经审符合撤回条件后发出《准予撤回申请决定书》。但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
拖欠工资，投诉劳动局没有用，怎么办
用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径可以维权。首先，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。其次，劳动者也可以申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。此外，根据法律规定，发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。对于用人单位的某些侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资以及解除劳动合同后未给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
