劳动合同不需要去劳动局备案，具体如下：
1.劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力；
2.虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求；
3.如没有特殊必要，一般不需要去备案。签订劳动合同需要注意的有：
4.签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；
5.劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
6.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
7.关于试用期的问题要特别注意；
8.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；
9.劳动者工作时间与工作条件要明确；
10.社会保险约定要明确。
劳动合同备案流程分为四步：申请、受理、审查和登记。而这其中每一个步骤都涉及到很多需要特殊注意的事项。可以进行合同备案的对象为市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。
找法网提醒您，劳动合同自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
