在劳动合同终止前，单位一般需要提前通知对方。例如：在有劳动合同期满，双方不续签等情形时，合同终止，而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的，还要支付给劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
找法网提醒您，劳动合同的法定内容包括：
1.双方当事人基本信息；
2.劳动合同约定期限；
3.工作内容和工作时间；
4.劳动保护和劳动条件；
5.劳动报酬及其发放方式；
6.社会保险的缴纳及其方式；
7.劳动纪律以及用人单位规章制度；
8.劳动合同终止的条件；
9.违反劳动合同的责任等。
一般情况下用人单位默认三年。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
