1.当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应在用工关系建立一个月后向县级以上人民政府劳动监察部门投诉。
2.该法律明确规定国务院劳动行政部门和地方人民政府负责劳动合同制度的监督管理，并应在监督过程中听取工会和企业代表的意见。
3.若用人单位超过一个月不满一年未签约，需支付双倍工资作为补偿。
1.未签订劳动合同的用人单位不仅无法免除缴纳社会保险费的法定义务，还需在终止或解除劳动关系时依法支付经济补偿。
2.员工无需承担违约责任即可随时解除劳动关系，而单位在保护商业秘密方面也将处于不利位置。
3.若未签合同导致员工损失，单位还需承担赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
1.劳动者在单位不签订劳动合同的情况下，有权向劳动监察大队投诉，要求支付双倍工资，且此支付期限最长不超过11个月。
2.此外，员工也有权利要求单位为因不签劳动合同而造成的任何损失承担赔偿责任。
