发生工伤事故员工维权的方式是申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。找法网提醒您，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
工伤认定的相关规定如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
找法网提醒您，申请工伤认定所必需的材料有：
1.职工个人的工伤认定申请书；
2.受伤职工的有效身份证明；
3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书；
4.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料；
5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；
6.职工死亡证明；
7.公安部门证明或其它相关证明如工作时间、场所，因工作职暴力伤害等意外伤害；
8.公安部门证明或相关部门证明，因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明；
9.民政部门或相关部门证明，如抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害等。
法律依据：《工伤认定办法》第六条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
