停工停职，如何维护自己的权益

更新时间：2023-10-03 20:32:49

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停工停职，如何维护自己的权益

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石健伟律师
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你好您完善下具体的情况和问题根据目前描述无法判断

2023.10.03 20:32:49

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唐娟律师
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你好，，劳动者可以向用人单位要求签订书面劳动合同

2023.09.28 12:00:39

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窦艳华律师
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你好你的问题我们吃理工很多 5

2023.09.28 10:42:17

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天习律所律师
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你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

2023.09.28 10:50:14

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广东天习律师
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你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

2023.09.28 12:38:26

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杨旭飞律师
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你好，上班多久了，有签劳动合同吗

2023.09.28 11:08:36

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揭志文律师
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你工龄多久呢，对方有跟你协商吗

2023.09.28 10:45:16

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吴昭燕律师
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你好，维权的问题视具体情况而定

2023.09.28 10:49:06

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刘斌律师
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你好，这个是可以申请劳动仲裁的

2023.09.28 10:51:59

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杨永律师
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你好，你是工作了多久了呢

2023.09.28 10:36:50

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王冰律师
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停工停职可以劳动仲裁

2023.09.28 10:49:36

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公司停职停薪不算解除合同。因为劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的，所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。换句话来说，也就是公司停职停薪，不算解除合同。
工资支付时间是什么
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；
2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。
同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用；
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
：《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023.09.28 10:17:26

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法律分析：停岗是暂时让你停止正在做的工作,这期间要给你适当补助,以维护你的生活,而不是将你开除所属的单位。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行办法》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.09.28 10:17:41

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停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023.09.28 10:17:50

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找法网咨询顾问
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公司是否有合法理由，如果没有合法理由视为公司单方面解除劳动合同可以要求公司支付经济补偿

2023.09.28 10:40:11

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唐程义律师
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你好，根据你描述的具体情况

2023.09.28 10:36:25

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.28 10:46:49

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芙蓉律所律师
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您好，可以直接委托我们律所介入处理H

2023.09.28 11:07:20

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李放律师
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你好！这种情况可以申请劳动仲裁

2023.09.28 11:13:08

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硕康律所律师
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你好，可以跟公司提出异议要求赔偿

2023.09.28 13:11:54

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