1. 确认款项到账：请您尽快与公司财务部门或人事部门联系，确认工伤赔偿款已经到账。请保留相关证明文件（如转账记录或短信通知等），以便后续处理。
2. 与公司沟通：请与公司管理层或负责处理工伤赔偿事宜的员工沟通，要求将这笔款项直接支付给您。向公司阐述您的诉求，解释这笔款项应该直接支付给您的原因。
3. 留存证据：在与公司沟通的过程中，请您务必保留所有相关证据，如通话记录、短信记录、邮件往来等。这些证据将有助于您在与公司沟通过程中捍卫自己的权益。
4. 寻求专业建议：如公司拒绝按照您的要求支付工伤赔偿款，您可以寻求律师或相关专业人士的建议。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您依法维权。
5. 法律途径：如果与公司协商无果，您您可以选择通过法律途径解决问题。
工伤赔偿协议签了还能起诉，但因工伤赔偿与用人单位产生纠纷的，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再起诉。依法提起诉讼是公民的权利。双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民法院提起诉讼，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。根据相关法律规定，对于赔偿协议，双方达成一致的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性。
找法网提醒您，工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十四条第一款规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
