企业应遵守的劳动争议处理规则有:
1.当事人的法律地位一律平等的原则;
2.重视事实的原则;
3.合法性原则;
4.公正原则;
5.及时性原则;
6.以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。
1.起诉,带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据;
2.庭审,法院受理案件后开始进入庭审,人民法院对案件进行审理;
3.判决,人民法院审理后依法作出判决。
找法网提醒您,劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以起诉。
《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
劳动争议法院判决书一般在四十五日内下判决,最长不超过六十日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。