劳动仲裁的裁决是否具有法律效力
更新时间:2024-02-02 11:20
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导读:
劳动仲裁的裁决具有法律效力。劳动仲裁案件一般由合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会进行管辖。劳动仲裁举证期限自当事人收到案件受理通知书之日起开始计算。
一、
劳动仲裁的裁决是否具有法律效力
劳动仲裁的裁决具有法律效力。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序,仲裁委员会是由政府授权的专门机构,通过公正、公平、合法的方式进行调解或者裁决。劳动仲裁的裁决具有与法院判决同等的法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
劳动仲裁裁决具有与法院判决同等的法律效力,在法律上具有强制执行力。
二、
如何确认劳动仲裁案件的管辖权
劳动仲裁的管辖权确定方式:
1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;
2.双方分别向上诉两个管辖仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、
劳动仲裁举证期限从什么时候开始算
找法网提醒您,劳动仲裁举证期限从当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。
1.仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的,以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。
2.仲裁庭组织当事人进行证据交换的,以证据交换之日为举证届满之日。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。仲裁与调解、审判相关联,起着承上启下的作用,是处理劳动争议的必经程序。
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劳动仲裁是,公司发布的通知具有法律效力吗
劳动仲裁申请书要依照法律的规定来写才有效,即写明申请人和被申请人的身份信息;申请人的仲裁请求;所提出的事实和理由;所提交的证据的信息;以及申请人的签名、申请日期等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
劳动仲裁裁定书具有法律效力吗
劳动关系仲裁书申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;规定规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。