劳动仲裁旷工几天算自动离职
更新时间：2023-10-13 05:25
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导读：
旷工一般3天以上算自动离职，但具体的规定要根据单位内部的规章确定。需要注意的是，如果因劳动者的旷工行为导致单位受到损失的，单位可以扣除劳动者的部分工资。
一、
劳动仲裁旷工几天算自动离职
劳动仲裁旷工一般3天以上算自动离职。
但是公司章程中另有约定的除外。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、
旷工可以扣工资吗
找法网提醒您旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、
单位证明旷工的证据
证明劳动者旷工的证据包括：
1.考勤记录；
2.单位内部的视频录像；
3.其他劳动者的证言；
4.其他。
用人单位与劳动者因为旷工存在劳动争议的，当事人对自己提出的主张承担举证责任。用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，由用人单位承担举证责任。
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你好，旷工几天算自动离职
关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有明确规定。用人单位可以在规章制度中自行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同的情形包括但不限于：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的。
你好，我想问一下旷工几天算自动离职
**分析**：无明文规定“旷工几天就算自动离职”。但连续旷工15天，属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
**公务员无故旷工的处理方法**：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
