长期旷工不属于职务违法。职务违法是指在职人员利用职权从事违法活动。长期旷工只是属于违反了公司的规章制度，一般来说，旷工天数过多，公司是有权利单方面解除合同且不需要给予补偿金的。
法律依据：《民法典》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：
（一）用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；
（二）工会提出意见；
（三）用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；
（四）用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；
（五）将失业人员的名单自解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案并在１５日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（一）亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
（二）全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：
１、在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。
２、必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。
３、必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。
４、必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。
（三）实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
（四）诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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