劳动者何时可以终止劳动合同

　　终止劳动合同：

　　1.劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;

　　2.合同约定的终止条件出现，合同可以终止;

　　3.合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;

　　4.签约雇员退休或者死亡;

　　5.用人单位不再存在了。

　　找法网提醒您，如果单位是违法终止劳动合同的，需要依照双倍的经济补偿金来计算给员工的赔偿。经济补偿金的算法一般是员工在单位工作每满一年，支付一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动合同解除和终止的区别是：

　　1.情形不同，解除是劳动者提前通知单方解除，而终止是劳动合同期满；

　　2.用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。