劳动合同纠纷诉讼费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。如果经过诉讼,原告胜诉,则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。如果是被告胜诉,则应当由原告来承担。
解决劳动关系纠纷的途径有:
1.协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;
2.申请调解;
3.申请劳动仲裁;
4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。
找法网提醒您,劳动争议起诉必须先经过仲裁程序,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉程序:
1.带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据。法院同意立案,会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间,你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然,最关键的还是证准备好证据。
2.开庭后,先由原告陈述,再由被告陈述,然后交换证据,接下来就是法庭辩论。
3.最后,法官调解,调解不成,法官会出判决书。