申请工伤认定需要遵循以下流程:
1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;
3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定;
4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人,并抄送社会保险经办机构。工伤认定申请时效在事故伤害发生后的三十日之内。
工伤认定申请时效分为两种情形;
1.三十日,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出申请;
2.一年,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提起。
1.《职工工伤事故备案表》;
2.用人单位事故调查报告书;
3.《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书;
4.受伤害职工的身份证复印件;
5.两人以上的证人证言,需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码;
6.医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书;
找法网提醒您,工伤老板不赔偿的后果如下:
1.被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,按照工伤保险的待遇对员工进行赔偿;
2.被法院要求强制执行赔偿,或者被拉入征信黑名单。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。