员工在周末加班是否应该得到加班工资
更新时间：2023-09-30 16:05
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导读：
员工在周末加班应该得到加班工资，用人单位需要支付两倍工资。不按劳动法给加班费可以向劳动保障监察部门投诉举报，或者向仲裁委员会申请劳动仲裁等。
一、
员工在周末加班是否应该得到加班工资
休息日加班又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、
不按劳动法给加班费怎么举报
不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
三、
加班费不计入工资吗
找法网提醒您，加班费计入工资，工资总额由以下部分组成：
1.计时工资。
2.计件工资。
3.奖金。
4.津贴和补贴。
5.加班工资。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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作为辅警，周六周天加班是否应该有加班费？
加班费的规定：劳动者在工作日加班的，加班费至少是其工资的一点五倍；在休息日加班且没有补休的，加班费至少是其工资的二倍；在法定休假日加班的，加班费至少是其工资的三倍。具体的加班费，则按照公司依法制定的规章制度来确定。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动法》第四十三条<br/>
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。<br/>
第四十四条<br/>
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>
第四十五条<br/>
国家实行带薪年休假制度。<br/>
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
员工未休息但周末加班是否仍需支付加班工资？
法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日应该是带薪休假吧，扣工资是不是应该扣加班费
“周末休息不是带薪的,周六、周日属于公休日,因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。
