休息日应该是带薪休假吧，扣工资是不是应该扣加班费

更新时间：2023-09-26 11:21:46

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您好，建议跟单位协商沟通或者向劳动局进行投诉举报

2023.09.25 14:33:44

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盈科王雨昕律师
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如果不合理，可以到劳动监察大队投诉

2023.09.23 10:37:29

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吴丁亚律师
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你好，国家法定节假日是属于带薪的

2023.09.22 18:22:04

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王俊颖律师
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2023.09.22 16:23:45

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用人单位不能因员工不加班而扣工资。单位安排加班的，员工可以拒绝。单位一般只有在代扣代缴社保、个税、和员工因个人原因给单位造成损失等情形中才可以扣员工的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.09.22 12:16:21

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法律分析：休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2023.09.22 12:16:30

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你好，建议申请劳动仲裁

2023.09.22 12:17:08

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宋学斌律师
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休息日是应该带薪休假，扣工资不应该扣加班费。

2023.09.22 12:26:41

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.09.22 13:01:01

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北京濬远律师
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您好，法定每月计薪为21.75天。

2023.09.22 14:22:11

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王锋律师
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“周末休息不是带薪的,周六、周日属于公休日,因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。

2023.09.26 11:21:46

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