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用人单位工作八小时以上，是否需要支付加班费

更新时间：2023-05-25 07:44:14
问题描述：
用人单位工作八小时以上，让员工留在单位是否需要支付加班费
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    法律分析：可以，但是应支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班费计算方式有两种：(一)8小时外加点：根据相关规定，职工每日工作8小时，因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，应按照相关法律规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，应按照相关法律规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

    以上内容不包含法条引用及具体法律条文。
    2023.05.25 07:43:39
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    法律分析：员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
    2023.05.25 07:43:48
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    法律分析：合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。

    根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。特殊情况下，如发生自然灾害、事故或影响生产和公众利益的设施故障等，延长工作时间可以不受上述限制。然而，无论何种情况，用人单位都不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
    2023.05.25 07:44:14
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